Brindamos capacitaciones adaptando los contenidos a la necesidad de nuestros clientes, con un enfoque práctico de aplicación a las particularidades de cada negocio.
¿Qué es la capacitación de talentos?
La gestión de la capacitación de talentos es un proceso que implica la identificación, evaluación y desarrollo de habilidades y conocimientos necesarios para que los empleados puedan realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente, y para maximizar su potencial individual y el de la organización..
¿Qué beneficios tiene?
Personalización basada en las necesidades del cliente
Por ejemplo, si un cliente requiere capacitación en SQL, trabajamos en diseñar una capacitación personalizada que permita trabajar con su propia base de datos. Los asistentes aprenderán a identificar KPI específicos de su negocio, lo que les brindará un enfoque práctico y relevante.
Enfoque en la problemática de cada empresa
Nuestra capacitación está diseñada para abordar los desafíos y las situaciones específicas que enfrenta cada empresa. Adoptamos un estilo de capacitación estilo coaching, donde te guiaremos para que puedas crear una planilla y ver los resultados de manera personalizada. Aprenderás a realizar estas tareas por ti mismo, lo que te permitirá adquirir habilidades sólidas y efectivas.
Trabajo práctico durante la capacitación
Durante el proceso de capacitación, trabajamos en tareas y proyectos reales que son relevantes para tu empresa. A medida que te capacitas, también llevamos a cabo el trabajo necesario para cubrir tus necesidades específicas. De esta manera, el conocimiento y las habilidades adquiridas quedan directamente en tu empresa.
Autonomía y libertad para operar y experimentar
Nuestro enfoque de capacitación te brinda la libertad para aprender a operar y experimentar por ti mismo. No dependes de un coach permanente, lo que te permite desarrollar tu independencia y confianza en el manejo de las tareas relacionadas con tu negocio. Además, al tener un conocimiento sólido, podrás detectar oportunidades y aprovecharlas plenamente, ya que solo tú conoces en profundidad tu negocio.
La inversión en la capacitación y desarrollo de talentos no es un gasto, es una inversión en el éxito a largo plazo de la organización.
¿Qué problemas resuelve?
Escasez de habilidades
A medida que los empleados se jubilan o cambian de trabajo, una organización puede enfrentar una escasez de habilidades críticas en su fuerza laboral. La gestión de la capacitación de talentos ayuda a abordar esta escasez al identificar las habilidades necesarias y desarrollar planes de capacitación para mejorar esas habilidades.
Baja productividad
Si los empleados no tienen las habilidades necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva, pueden experimentar dificultades en su trabajo y, como resultado, tener una baja productividad. La gestión de la capacitación de talentos puede ayudar a mejorar la productividad al proporcionar capacitación en habilidades críticas y permitir que los empleados trabajen de manera más eficiente.
Retención de empleados
Los empleados a menudo valoran la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades en su trabajo. Si una organización no ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo, es posible que los empleados busquen empleo en otra parte. La gestión de la capacitación de talentos puede ayudar a retener empleados al ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo.
Innovación
LLa capacitación y el desarrollo de habilidades pueden fomentar la innovación en una organización al permitir que los empleados adquieran nuevas habilidades y conocimientos y apliquen nuevas ideas en su trabajo. Esto puede conducir a mejores procesos, productos o servicios y una mayor competitividad en el mercado.
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¿Cómo es el proceso?
En ocasiones se da capacitación a clientes . Otras veces nos llega el requerimiento.
Se hace relevamiento de necesidades, (se puede tomar test en los casos de office o se pregunta qué es lo que quieren lograr hacer con la herramienta)
La clave es orientarlo al negocio, no dar capacitaciones sueltas sin sentido.
Por ejemplo si un cliente necesita una capacitación en SQL, trabajamos en hacer una capacitación personalizada para que se trabaje en la capacitación con su propia base y los asistentes aprendan a identificar KPI propios,
Orientado a la problemática de cada empresa.
Capacitación estilo coaching. Tengo que armar una planilla y quiero ver los resultados de esta manera. Vas a aprender a hacerlo vos mismo. Hacen el trabajo que necesita a medida que se van capacitando. el conocimiento queda en la empresa. Después te ahorras otras horas de capacitación porque aprendes de verdad a hacer las cosas. No dependes de el coach permanente, te damos la libertad para que aprendas a operar y experimentar. Detectar oportunidades ya que solo vos conoces en profundidad tu negocio.
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